Eva Milgotin ist Advisory Sustainability Services Managerin bei KPMG mit Schwerpunkt Soziales. Bereits während ihres Studiums engagierte sie sich im Bereich Diversity & Inclusion und war als Diversity-Beauftragte tätig. Bei KPMG berät sie Unternehmen bei der Umsetzung der Anforderungen verschiedener Regelwerke wie der CSRD oder der EU-Taxonomie. Einer ihrer Schwerpunkte ist die Implementierung von Due Diligence Prozessen bei Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen wie Bau, IT, Papierherstellung, Telekommunikation, Gesundheit und Energieversorgung. Außerdem steht Eva Kund:innen beratend zur Seite, wenn es um die Entwicklung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien geht. Diese Hingabe zeigt sich auch innerhalb von KPMG durch ihr Commitment am Diversity Council. In der Nachhaltigkeitsregulatorik wird Diversity & Inclusion stark hervorgehoben, wodurch sich das Thema als unverzichtbare Säule einer ganzheitlichen ESG-Strategie etabliert hat. Vor diesem Hintergrund stehen Unternehmen nun vor der komplexen Aufgabe, D&I über die Konzeption hinaus lebendig und wirksam in ihre Unternehmenskultur zu integrieren.

“Menschen- und umweltbezogene Sorgfaltspflichten sollen von Unternehmen durch Regularien wie die CSDDD und deren Aktivitätsketten eingehalten werden. Beachtenswert hierbei ist, dass sich der Begriff Aktivitätskette nicht nur auf die vorgelagerte Lieferkette und Menschenrechtsverletzungen wie Zwangsarbeit und Kinderarbeit bezieht, sondern auch die eigene Geschäftstätigkeit beinhaltet. Hier sollte ein besonderes Augenmerk auf Antidiskriminierungsarbeit und Inklusionsmaßnahmen gelegt werden.”