Susanne Hamscha berät Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung gesamtheitlicher Diversity-Strategien. Weitere Schwerpunkte sind Lernkonzepte in den Bereichen Inclusive Leadership & Culture, Unconscious Bias und Diversity, Equity & Inclusion (DEI) im Hochschul- und Bildungsbereich. Bevor sie bei factor-D als Trainerin und Beraterin eingestiegen ist, war sie mehrere Jahre als Diversity Managerin für ein internationales Stipendienprogramm für DEI in Europa und Eurasien zuständig. Als promovierte Kulturwissenschaftlerin verfügt sie über umfangreiche Forschungs-, Vortrags- und Publikationserfahrung zu den Dimensionen Gender, sexuelle Orientierung und Behinderung.

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"Soziale Nachhaltigkeit liefert einen immensen Mehrwert für ein Unternehmen. Gerade in krisenbehafteten Zeiten setzen Investor*innen verstärkt auf Unternehmen, die besonders viel Anpassungsfähigkeit und Resilienz versprechen. Diverse und inklusive Organisationen sind hier in der Regel im Vorteil. Denn wer vielfältige Perspektiven und Lösungsansätze strategisch nutzt, ist eher in der Lage, neue Trends zu setzen, Chancen schneller zu erkennen und Risiken besser einzuschätzen."